Hvis man har vanskeligt ved at ansætte medarbejdere med de nødvendige kvalifikationer, kan det betale sig at uddanne dem, man har.
Det mener man i Kalundborg Kommunes hjemmepleje, der er i gang med et kompetenceløft.
- Det er blevet mere krævende at arbejde indenfor hjemmeplejen. Derfor arbejder vi med kompetenceudvikling i både 2020 og 2021, siger Peter Jacobsen (DF), formand for ældre- og sundhedsudvalget til Dagbladet Sjællandske.
I Kalundborg havde man seneste opgørelse i marts 2019 ansat 83 sygeplejersker, 209 social- og sundhedsassistenter, 325 social- og sundhedshjælpere, 22 sygehjælpere og 64 uuddannede medarbejdere (fuldtidsstillinger).
- Vi skal have ensartede retningslinjer og samme kvalitetsniveau i hele kommunen, siger Peter Jacobsen.
Midlerne til kompetenceudvikling kommer fra kompetenceudviklingspuljen, som er afsat i budget 2020.
BREAKING