Nyt kursus ruster sygeplejersker til start i otte kommuner
Af Lotte Brochmann
Otte nordsjællandske kommuner er gået sammen om at give nyansatte sygeplejersker en god start.
I samarbejde med Københavns Professionshøjskole, Campus Hillerød, har Allerød, Gribskov, Halsnæs, Helsingør, Hillerød, Hørsholm, Fredensborg og Frederikssund kommuner udviklet et særligt introduktionskursus for alle nyansatte sygeplejersker i de otte kommuner.
- Overordnet set er kurset tænkt som en introduktion til det at være sygeplejerske i primærsektoren, fortæller kursusleder Anja Reinholt Wacker fra Københavns Professionshøjskole i Hillerød.
Indholdet er i høj grad tilrettelagt ud fra kommunernes ønsker og behov, men også ud fra hvad der rører sig på området i øjeblikket.
- Lige nu er der rigtig meget fokus på det borgernære sundhedsvæsen, de nye opgaver i kommunerne og opgaveglidning mellem sektorer, og det har selvfølgelig også præget noget af indholdet i kurset, siger hun.
| Kurset ’Godt fra start i primær sektor’ er et introduktionskursus for alle nyansatte sygeplejersker i de otte kommuner i Klyngenetværk Nord. Det henvender sig både til nyuddannede sygeplejersker og til sygeplejersker med mange års erfaring enten fra sygehussektoren eller en anden kommune. Modul 2 handler om ’Etik og borgernes autonomi’ og ’Borgerinddragelse og rehabilitering’. |
Godt rustet
Kurset har blandt andet fokus på rehabilitering, tidlig opsporing og patientsikkerhed, og det veksler mellem teoretiske oplæg, faglig diskussion og øvelser.
Ulrik Sonne blev uddannet som sygeplejerske for ni år siden og har indtil for nylig arbejdet i hospitalsvæsenet.
Men i juli 2017 valgte han at skifte til primærsektoren og blev ansat i akutteamet i sygeplejen i Hillerød Kommune. Og kravet til sygeplejersker i primærsektoren er rigtig højt, fortæller han.
- Jeg blev faktisk overrasket over, hvor meget det egentlig kræver, for du har ikke alle de ting, du har på et hospital, du har ikke en respirator, et sug eller en læge rundt om hjørnet, du er alene, og der er ikke nogen backup, så man skal stole på sine instinkter og på sin kliniske viden. Det kræver, at man er godt rustet, lyder det fra Ulrik Sonne.
Han har fået meget ud af introduktionskurset, som han deltog på i efteråret.
- Vi var blandt andet inde på de etiske dilemmaer, og det var virkelig godt, for du har nogle helt andre etiske overvejelser, når du står ude i en borgers hjem, frem for når du er inde på hospitalet, forklarer han.
Netværk
Kurset kommer blandt andet også omkring sygeplejerskens samarbejdspartnere i primær sektor og utilsigtede hændelser.
- Jeg synes, der var et rigtig højt niveau på kurset, det krævede, at man læste, siger han.
Det netværk, der bliver dannet på kurset, har også stor værdi, understreger Ulrik Sonne.
- Jeg har efterfølgende haft kontakt med flere af dem, jeg var på kursus med. Den ene af sygeplejerskerne er inden for rehabiliteringen her i Hillerød, og vi sparrer sammen nu, når hun har spørgsmål, så kommer hun ned til mig og omvendt, fortæller han.
Foreløbig har Københavns Professionshøjskole i Hillerød kørt to kursusforløb for nyansatte sygeplejersker i primær sektor.
- Evalueringerne har været meget positive. Deltagerne giver udtryk for, at kurset har bidraget til videre refleksioner. Og det at man kan få reflekteret over sin viden og sine erfaringer, men sat i en ny sammenhæng, det kan alle have brug for, uanset hvilken erfaring og baggrund man sidder med, siger kursusleder Anja Reinholt Wacker.
| Skal styrke rekruttering af sygeplejersker Otte nordsjællandske kommuner ønsker at stå bedst muligt i konkurrencen med andre, der søger sygeplejersker. Der er især to årsager til, at de otte nordsjællandske kommuner har valgt at lave et introduktionskursus for nyansatte sygeplejersker. Hvad er årsagen til, at I er flere kommuner, der er gået sammen om kurset? - Overordnet så er det de samme opgaver, man har på sygeplejeområdet på tværs af kommunerne, og man skal have den samme grundviden, uanset hvilken kommune man er ansat i. Hvorfor så ikke slå kræfterne sammen omkring det her. Og vi vil stå i samme rekrutteringskonkurrence fremadrettet, siger Hans Bækvang. Hver af de otte kommuner har fået tildelt et antal pladser på de to årlige kurser. Kommunerne har anslået, at ca. 50 sygeplejersker skal på introduktionskursus i løbet af et år. Positive tilbagemeldinger Introduktionskurset er målrettet sygeplejersker, der er blevet ansat i en af de otte kommuner inden for det seneste år. |
