23948sdkhjf
Log ind eller opret for at gemme artikler
Få adgang til alt indhold på MedTechNews
Ingen binding eller kortoplysninger krævet
Gælder kun personlig abonnement.
Kontakt os for en virksomhedsløsning.

Bryd tabuet: Tal om sex-chikane

Guide skal hjælpe medarbejdere i social- og sundhedssektoren med at håndtere seksuel chikane.

Har du også oplevet seksuel chikane på din arbejdsplads i omsorgsektoren? Forskning kan tyde på det, for chikanen er langt mere udbredt, end hvad man hidtil har været klar over.

Chikane kan samtidig øge risikoen for depression hos de ansatte.

Det er et nyt forskningsprojekt, der har konkluderet de store problemer og resultatet af analysen er en praktisk guide, der skal hjælpe med at tage hul på problemet.

Den omfangsrige og konkrete guide er en del af det store forsknings- og udviklingsprojekt "Seksuel chikane i omsorgsarbejdet".

Formålet med guiden er at åbne for tabuet om seksuel opmærksomhed fra borgere og patienter.

Guiden giver råd til, hvordan ledere og medarbejdere på en arbejdsplads starter en dialog om, hvordan man kan og vil forebygge og håndtere problemet.

Seksuel opmærksomhed

Markedschef i NIRAS, Per Tybjerg Aldrich er projektleder på projektet. Han siger, at en af udfordringerne er, at mange ansatte netop ikke vil karakterisere det, som de er udsat for, som seksuel chikane:

- De er derimod udsat for seksuel opmærksomhed. En uønsket opmærksomhed, fordi den kommer fra de borgere, som de er ansat til at pleje. Netop fordi der er tale om uønsket seksuel opmærksomhed, der kan komme til udtryk på mange forskellige måder, er der tale om glidende overgange og gråzoner mellem det, der kan tolereres af den enkelte, og det, der ikke kan tolereres af den enkelte, siger han i en pressemeddelse som Niras sendte ud i forbindelse med udgivelsen af den nye guide.

- Når man kigger rundt for at finde ud af, om der findes hjælp til, hvordan arbejdspladser kan håndtere den slags problemer, ja så må vi konstatere, at det ikke rigtig findes, siger Per Tybjerg Aldrich.

Han opfordrer arbejdspladserne til at bryde med tabuet:

- Man risikerer som medarbejder selv at gå og slås med problemet, få en depression eller forlade arbejdet. Derfor gælder det for arbejdspladserne om at få det frem i lyset og udvikle fælles retningslinjer, men det har tidligere ikke været muligt at finde hjælp, siger han.
 

BREAKING
{{ article.headline }}
0.156