27 kommuner svarer, at de har taget stilling til foranstaltninger mod vold, chikane og trusler, som udspringer fra jobbet, men som kommunale medarbejdere udsættes for uden for arbejdstiden, skriver Nyhedsbrevet Arbejdsmiljø.
"Det gør de typisk ved, at de slet ikke skelner, men alene forholder sig til, om truslerne og volden har forbindelse til den pågældendes arbejde", fortæller Preben Meier Pedersen, chefkonsulent i KL til nyhedsbrevet.
Foranstaltningerne omfatter blandt andet konflikthåndteringskurser, psykologbistand, kriseberedskab, kontaktoplysninger til ledere og registrering af episoder.
BREAKING